교원소청, 불이익 처분에 대한 구제 절차 정리: 언제, 어떻게 청구해야 하나?
학교 현장에서 근무하는 교원이 정직, 해임, 파면, 견책, 면직 등 불리한 처분을 받았을 때,이를 바로잡기 위한 공식적인 구제 수단이 바로 ‘교원소청심사 청구’입니다.교원소청은 단순 민원이나 진정과는 달리, 헌법과 법률에 근거한 정식 심사제도로서,법적으로 부당한 징계나 처분에 대해 재심사와 취소를 요청할 수 있는 강력한 권리입니다.이 글에서는 교원소청의 대상, 절차, 요건, 유의사항까지 단계별로 구체적으로 안내합니다. 1. 교원소청이란?교원소청심사 제도는 「교원지위향상 및 교육활동보호를 위한 특별법」에 따라교원이 불이익 처분을 받은 경우, 교육부 산하 교원소청심사위원회에 구제를 청구할 수 있도록 보장된 절차입니다.국공립·사립 초중고 및 대학 교원 모두 해당처분의 위법성·부당성을 다툴 수 있는 준사법적 심..
통상임금이란? 기준, 계산법, 수당과의 차이까지 정확하게 이해하기
통상임금은 근로자가 정기적으로 받는 기본적인 임금의 개념으로,연장근로수당, 야간수당, 연차수당 등 각종 가산수당의 산정 기준이 되는 핵심 임금 요소입니다.하지만 많은 근로자와 사업주가 기본급, 상여금, 수당 등을 통상임금으로 오해하거나 누락하는 경우가 많아법적 분쟁이 자주 발생하는 영역 중 하나입니다.이 글에서는 통상임금의 정의, 포함되는 항목, 제외되는 항목, 평균임금과의 차이, 계산법까지 실질적으로 정리합니다. 1. 통상임금이란?근로기준법 제2조 제1항 제5호“통상임금이란 소정근로 또는 총 근로에 대해 정기적·일률적·고정적으로 지급되는 임금을 말한다.” 즉, 아래 세 가지 조건을 모두 충족하는 임금이 통상임금에 포함됩니다.구분설명정기성정해진 시기에 지급 (매월, 매분기 등)일률성특정 근로자만이 아닌 ..
